昆明拓展訓練是如今的熱門行業，也是很多人愿意選擇的體育休閑之旅。而且，現在的企業都開始注重戶外拓展訓練，為的是提高團隊的效率，凝聚團隊的精神。昆明拓展訓練，一直以來，很多企業領導者都把拓展訓練當做是旅游，是戶外玩耍，其實這是非常錯誤的。因此很多人一說到拓展，他們的印象就是組織員工進行旅游或者做做游戲。其結果必然是員工玩得開開心心的，可是對于團隊建設卻沒有什么效果。

   由此可見，拓展訓練的觀點不對，效果也會大打折扣。抱著旅游的態度參加拓展訓練，其培訓效果就會不盡人意。拓展訓練本身就是培訓，是有其強烈的目的性和環節性的，應該以對待培訓態度來認真對待拓展。拓展訓練并不是戶外游戲，其項目的安排、師資的配備、基地的選擇等一系列活動，都要根據培訓的目的設定。企業可以將拓展訓練穿插在旅游當中，可以將企業文化貫徹到拓展訓練中。經過多年的發展，拓展訓練在西方世界展示出了其效用。很多企業覺得組織員工參加拓展訓練后，團隊就會有很多的改變，但是實際效果并沒有什么起色。

   試圖通過拓展訓練來提升團隊凝聚力、溝通能力及其效能，昆明拓展訓練公司，雖然當天有效果，但是事后，其管理者都表示拓展訓練結束一月后，整個團隊又會回到培訓前的狀態，覺得拓展訓練沒什么效果。好的昆明拓展訓練只會盡大的能力幫助團隊發現問題，并引導他們發現解決問題的辦法，這是非常寶貴的問題所在，每個團隊的問題都不一樣。因此，一旦回歸到工作中后，企業就要針對問題，作出相應的應對對策，調整工作方案，爭取逐條解決問題，讓團隊以狀態應對工作。