團(tuán)隊(duì)具有目標(biāo)導(dǎo)向功能。昆明拓展訓(xùn)練，團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)，使員工齊心協(xié)力，擰成一-股繩 ，朝著一個(gè)目標(biāo)努力。團(tuán)隊(duì)具有凝聚功能。任何組織群體都需要一種凝聚力。昆明拓展訓(xùn)練，團(tuán)隊(duì)精神則通過對群體意識(shí)的培養(yǎng)， 通過員工在長期的實(shí)踐中形成的習(xí)慣、信仰、動(dòng)機(jī)、興趣等文化心理，來溝通人們的思想；

人們產(chǎn)生共同的使命感、歸屬感和認(rèn)同感，反過來逐漸強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神,產(chǎn)生-種強(qiáng)大的凝聚力。團(tuán)隊(duì)具有激勵(lì)功能。團(tuán)隊(duì)精神要靠員工自覺地要求進(jìn)步，力爭與團(tuán)隊(duì)中的員工看齊。而且這種激勵(lì)不是單純停留在物質(zhì)的基礎(chǔ)上，還能得到團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可，獲得團(tuán)隊(duì)中其他員工的尊敬。

團(tuán)隊(duì)具有控制功能。員工的個(gè)體行為需要控制，群體行為也需要協(xié)調(diào)。團(tuán)隊(duì)精神所產(chǎn)生的控制功能，是通過團(tuán)隊(duì)內(nèi)部所形成的一種觀念的力量、氛圍的影響，去約束規(guī)范，控制職工的個(gè)體行為。

這種控制不是自上而下的硬性強(qiáng)制力量，而是由硬性控制向軟性內(nèi)化控制;由控制職工行為，昆明拓展訓(xùn)練公司，轉(zhuǎn)向控制職工的意識(shí);由控制職工的短期行為，轉(zhuǎn)向?qū)ζ鋬r(jià)值觀和長期目標(biāo)的控制。昆明拓展培訓(xùn)基地，因此，這種控制更為持久有意義，而且容易深入人心。